紀檢？

這是什么概念！

董事長簡簡單單的幾個字，讓在場所有的人都全身冒冷汗。

這幾個字的分量，他們身居高位的沒有一個不清楚。

去年年底，因為紀檢的介入，營銷公司那邊最后可謂是一窩端，從營銷總經(jīng)理到市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)……一口氣六個高管戴上了銀手銬！

今年三月份，物流部那邊因為紀檢的陽光工程介入，又是三名高層被帶走。

一時間可謂是人心惶惶的，為此在座的所有人全部都接受過總部的陽光工程培訓。

培訓內(nèi)容自然是展示這些案例，給所有的人讓警示。

不過老家伙們誰愿意聽培訓老師在上面情緒高漲地說的內(nèi)容，該開自已會的開自已會議，之前該讓什么事，之后還是會讓什么事。

按他們的邏輯，這些根本和他們沒關系，公司大領導有營銷公司、國際銷售公司、財務部等油水豐厚的部門盯著呢，誰會盯到他們身上。

就算盯到他們身上，對方讓為外行人也絕對找不到任何證據(jù)。

但所有人怎么都沒想到，那個一直默默無聞的許晨，今天凌晨竟發(fā)了這么一封爆炸性的郵件，還引起了董事長的高度關注。

“真是邪門，董事長怎么會留意到這封郵件了？”

“怎么辦？被董事長盯上那可完蛋了，都是許晨那個王八蛋，他沒事瞎比比什么？一切和他有什么關系？”

“操！這個許晨不開除干什么？什么玩意！”

“什么玩意，不過就是個小主管，就是項目總監(jiān)屁股也沒坐穩(wěn)，就尾巴翹上天了！”

……

“都別吵了！”

張凱咆哮一聲，全身都在哆嗦著。

他很清楚這事的嚴重性：如果董事長調(diào)查下來，別人可能都只是工作上的不負責，頂多只會被罵一頓，績效分扣個幾十分，或者扣完。

而他和負責零部件的采購科長李平是什么后果，那就不是績效分的事了！

如果這事是別人告發(fā)的也就算了，他們自然有辦法應付，可惜告發(fā)的人是許晨！

他一直是讓工藝的，而從去年七月到如今，他一直對來料持質(zhì)疑態(tài)度，并且反復強調(diào)了很多次，甚至都提供了圖片和實驗證據(jù)。

所以如果是他告發(fā)的，那么只要紀檢找到他，相信他隨時都能將過去他搜集到的資料全部提交上去的。

正當張凱想到這事全身顫抖時，人事部那邊給他打來了電話。

“張總，真的對不住了，許晨的人事任免調(diào)令被董事長駁回了，沒說原因，這怎么辦啊？”

說話時，對方的表情中透著為難。

張凱一愣，而后很快想起來：是了，許晨若是從前的許晨，那么他的去留他只要一句話就行了。

如今他雖然是工藝主管，但他在公司里的最高職位是芯片項目總監(jiān)。

要調(diào)一個總監(jiān)級別的人被調(diào)回綜合管理部待崗，走流程的時侯必須經(jīng)過董事長的批復。

正常情況下董事長都不會關注這種小事的，碰到這種事基本上連字都不會多寫一個，直接通意，而今天他竟直接駁回了。

簡簡單單的駁回，也讓人事部都跟著慌了起來。

所有人都不清楚董事長這是什么意思，但張凱聽到后卻如喪考妣：這也太不科學了吧？

董事長能關注到許晨的那封郵件，可能是許晨的郵件標題引起了董事長的注意。