肖漢文聽陸浩說完，先是一愣，隨即笑了：“陸縣長，我發現魏省長這次視察離開后，你的工作風格，好像跟以前有一點不太一樣了?！?

陸浩跟肖漢文對視了一樣，二人很有默契，全都大笑了起來。

“肖書記，我已經坐在這個位子上了，哪怕還只是代縣長，可也得去積極適應，積累崗位經驗，才能不斷成長嘛?！标懞聘锌馈?

不是他的風格變了，而是不變不行了，自從賀嘉祥出事后，陳育良等人異常小心謹慎，如果某些領導沒有露出狐貍尾巴，就很難被紀委查辦，他們身為下屬，工作就會偏被動。

領導故意用各種由頭催著你落實工作，你要是硬剛著不落實，故意跟領導當面對著干，那就是你的問題，領導就有理由把你喊過去辦公室，責問你原因，甚至批評教育。

陳育良要是打電話通知他去市委，陸浩能不去嗎？顯然不能，這就是領導的高明之處，充分利用官大一級壓死人的權勢，來間接彰顯他們的優越感，既然我一時半會調不走你，那我在工作上，就不讓你舒服，不斷給你安排事情。

一來二去，領導只是動動嘴脾氣，但是陸浩要是硬剛著，他就會被折騰的三天兩頭挨訓，被喊去陳育良辦公室，浪費時間，心里還煩躁，精神受折磨，面對這種情況該怎么辦？

陽奉陰違，形式主義！

只要不是原則上的事，陸浩覺得自己現在都可以去走馬觀花的落實下去，該走的流程一定要有，專門用來堵住領導的嘴。

這大概就是為什么有的干部以前辦事雷厲風行，拍板果斷，結果當了實權領導以后，卻不得不搞得復雜化，有時候真的不是他想這么搞，而是被更上級的領導逼的，陸浩現在也只能這么去應對。

就好比兆輝煌，領導讓見，那就見，但不同的是要有底線，一件事推進到最后，結果最重要，陸浩是要把結果牢牢把控在自己手里的人，絕對不可能因為某個領導錯誤的指手畫腳而改變決定，這就是陸浩主政的魄力。

很快，肖漢文離開了陸浩的辦公室，二人商定由陸浩聯系兆輝煌，通知對方下午兩點過來，在縣委小會議室碰面。

等肖漢文走后，陸浩就撥通了兆輝煌的電話，可是那頭一直響，但就是沒人接。

陸浩也不著急，掛了以后繼續處理工作，根本沒有再打第二次。

結果三分鐘不到，兆輝煌立馬給他回了過來。

陸浩心中冷笑，猜到兆輝煌剛才大概率是故意不接的，在借機給他下馬威。

隨著電話接通，那頭傳來了兆輝煌爽朗的聲音：“抱歉，陸縣長，實在抱歉啊，剛才我在向秘書交代工作，沒有接到你的電話?！?

“沒事，兆董工作繁忙，我完全能理解?！标懞品陥鲎鲬虻?。

“謝謝陸縣長體諒，您打電話有什么事盡管吩咐?！闭纵x煌裝模作樣，仿佛什么都不知道。